離職是上班提還是下班提好

當(dāng)你在公司不順心或者有更好的前途時(shí)，是不是想要離職呢？每一家公司離職規(guī)定是不一樣的，有些員工離職前是需要提前30天寫(xiě)審批，做好交接工作才能走，有些是提前一兩天提離職就可以，關(guān)鍵還是看公司的規(guī)定。

離職是上班提還是下班提好

1、提前通知上班（在職期間通知）： 在這種情況下，您提前通知雇主您的離職意向，然后在通知的期限內(nèi)繼續(xù)履行工作職責(zé)。這樣可以讓公司有足夠的時(shí)間來(lái)做人員調(diào)整和安排。通常情況下，提前通知期限為15天至一個(gè)月不等，具體時(shí)間可能會(huì)因地區(qū)和公司政策而有所不同。提前通知上班有助于保持良好的離職交接和職業(yè)道德。

2、提前通知下班（在離職之日通知）： 在這種情況下，您選擇在即將離職的日期前通知雇主您的離職意向，然后在通知的日期到來(lái)時(shí)立即離職。這種方式可能會(huì)在某些特殊情況下使用，例如因個(gè)人情況需要或與雇主協(xié)商。

無(wú)論選擇哪種方式，都應(yīng)遵循公司的政策和法律規(guī)定。在離職前，您可以仔細(xì)閱讀您的雇傭合同和公司的員工手冊(cè)，了解有關(guān)離職通知的規(guī)定。此外，與上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通并書(shū)面告知您的離職意向，是一種專業(yè)和禮貌的做法。

提離職后一天要30天才能走嗎

提離職后需要等待30天才能正式離職的情況并不是普遍適用的規(guī)定，而是根據(jù)雇主的政策和合同來(lái)確定的。在某些情況下，雇主可能要求員工提前通知一段時(shí)間（如30天）以便公司有足夠的時(shí)間做人員調(diào)整和交接工作。

然而，不同的公司和國(guó)家可能有不同的規(guī)定。在某些地方，法律可能要求雇主或員工提前通知一定的天數(shù)，以便進(jìn)行順利的離職安排。

提離職領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走嗎

在一般情況下，如果您決定提出離職，通常需要經(jīng)過(guò)一定的程序和流程，而不僅僅是自行決定離開(kāi)。直接離職而未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可能會(huì)違反公司的政策和雇傭合同，可能會(huì)導(dǎo)致一些不良后果，如違約金、未結(jié)清工資等。