2023高溫補貼必須是露天工作嗎

馬上就要到夏季了，由于夏季溫度較高，所以國家對于一些室外特殊工作者都會方法高溫補貼，也因為這樣2023高溫補貼必須是露天工作嗎成了很多人都有的疑問，下面小編就和大家一起看看吧。

2023高溫補貼必須是露天工作嗎

高溫補貼必須是露天工作嗎是很多友友在問的，就以往的情況看勞動者從事高溫作業(yè)，在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；用人單位應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

不露天工作就沒高溫津貼嗎

高溫補貼不是只有室外工作者有。在室內(nèi)工作但用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,也要想勞動者發(fā)放高溫補貼。此外高溫費的發(fā)放形式，不能以其他東西代替，必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工。同時各地應當按照自己的實際情況制定高溫費的標準，到了夏季以后，如果室外溫度過高的話，用人單位應當適當?shù)臏p免戶外工作。

什么情況下有高溫補貼

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發(fā)放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
3、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。