兩次升職失敗要不要辭職 努力工作得不到升職問(wèn)題究竟出在哪?

為什么很多人努力工作？終究都是為了升職和加薪。但很多人努力工作，而且爭(zhēng)取了升級(jí)的機(jī)會(huì)，但依舊落敗了，這時(shí)候難免會(huì)陷入自我懷疑，那么兩次升職失敗要不要辭職呢？努力工作但卻得不到升職，究竟問(wèn)題出在哪呢？

兩次升職失敗要不要辭職

這種情況建議先分析一下原因。

很努力工作，但是兩次晉職失敗，有兩種可能——

1. 你在領(lǐng)導(dǎo)心中的標(biāo)簽已經(jīng)定式化，而且不怎么樣。你再怎么努力，他也視而不見(jiàn)，就因?yàn)樾睦飳?duì)你工作能力方面的感覺(jué)已經(jīng)形成，難以改變。

2. 很努力工作，是你認(rèn)為的“努力”。可以看一下工作目標(biāo)的達(dá)成情況、平時(shí)工作效率等等情況，如果都不怎么樣，那你老板是對(duì)的，你的“假努力”用的方法不對(duì)。長(zhǎng)期下來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)心里會(huì)認(rèn)為你工作能力差，沒(méi)有潛力可挖。

如果是原因1，可以考慮辭職。都經(jīng)歷兩次晉職失敗了，在同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)手下，一般是難以翻身了，除非你把領(lǐng)導(dǎo)熬走！有句老話“十年河?xùn)|十年河西”，你在這里不招待見(jiàn)，不代表處處不招待見(jiàn)。這個(gè)世界上總有適合你發(fā)光的地方。

如果是原因2，不建議離職。如果只是“假努力”，原因出在自己身上。即便離職，好機(jī)會(huì)也不會(huì)太多，而且假以時(shí)日，還是會(huì)遇到同樣的困惑。建議留在原崗位，找出自身存在的問(wèn)題，多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。

努力工作得不到升職問(wèn)題究竟出在哪

努力工作就應(yīng)該被晉級(jí)或升職？

這其實(shí)是個(gè)偽命題，決定你是否能被升級(jí)或晉級(jí)的是你的工作表現(xiàn)，而非所謂的努力。

職場(chǎng)是一個(gè)特別現(xiàn)實(shí)的地方，以成敗論英雄，而不是以付出論成敗。如果你的努力沒(méi)有成功，那么一切苦勞只是白勞。

所以，在評(píng)估自己的表現(xiàn)時(shí)，不要被努力和忙碌蒙蔽了雙眼。重要的是，在工作中你取得了什么成果。

另外，你工作很努力，取得了一定的成績(jī)，但是你的工作比同團(tuán)隊(duì)的其他人做得更好嗎?只要你在職場(chǎng)，難免每天都會(huì)面對(duì)與同事的比較。

也許你已經(jīng)很優(yōu)秀了，但是你卻不是最優(yōu)秀的那一個(gè)，晉級(jí)或升職名額只有1個(gè)。那沒(méi)有其他因素影響的情況下，晉級(jí)或升職也輪不到你。這就是客觀的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。所以并不是你努力工作就一定被晉級(jí)或升職的。

如果兩次晉級(jí)或升職失敗，建議考慮兩個(gè)問(wèn)題：我在這家公司是否還有機(jī)會(huì)？我在市場(chǎng)上的價(jià)值到底幾何？

努力工作為什么得不到升職

努力工作不等于獲得成果。努力工作是一種狀態(tài)，是一個(gè)過(guò)程（苦勞），而不是一個(gè)成果（功勞）。如果你的單位，對(duì)于晉級(jí)有明確的要求和標(biāo)準(zhǔn)，那達(dá)到這些要求和標(biāo)準(zhǔn)，才是你獲得晉級(jí)的必要條件。所以，先看你有沒(méi)有做到？

連續(xù)晉級(jí)失敗，那在你第一次失敗的時(shí)候，你總結(jié)了沒(méi)有？學(xué)到了什么？在第二次的時(shí)候，你有沒(méi)有做出改變或調(diào)整？失敗以后，你做了什么事情，讓下一次的自己更接近成功？

既然是晉級(jí)，那就是公開(kāi)的，有明確要求和標(biāo)準(zhǔn)，這就是規(guī)則。如果是因?yàn)槟銓?duì)規(guī)則的不了解，導(dǎo)致失敗，那就去了解清楚規(guī)則；方向不對(duì)、目標(biāo)不立、努力白費(fèi)。

綜上所述：你要去了解你失敗的原因，是不了解規(guī)則，還是沒(méi)達(dá)到條件，還是有什么做不到的？