上班遲到罰錢合理嗎 公司能不能對員工實施高昂罰單

最近搜狐老總張朝陽做的一件事情引發(fā)熱議，員工上班遲到罰款五百元，張朝陽表示罰錢不是為了減少公司的成本，9點半到公司已經(jīng)很晚了，如果做不到那就別在這兒上班了。上班遲到到底該罰錢嗎，其實個人覺得合理，但罰款金額要適度。

上班遲到罰錢合理嗎

偶爾遲到并不代表工作懈怠，要考慮到大城市的通勤難度，零容忍、高處罰是不人性的。可以實施累進式處罰來整肅風氣，譬如員工一段時間內累計遲到若干次，才能反映其工作態(tài)度問題，再進行警告、加大處罰額度、直至勸退等辦法?？记诠芾碛泻芏喑墒斓霓k法，直接大額罰款并不是最好的辦法。所以有些喜歡腦子一拍的企業(yè)，成熟點吧。

公司能不能對員工實施高昂罰單

個人不太贊同如此高昂罰單的做法。但沒有規(guī)矩不成方圓，對于那些不認同企業(yè)文化的員工，必須從嚴懲處——上班不戴牌、遲到超過十分鐘、一周內多次遲到、不遵守公司規(guī)定非住宿員工不得存放快遞、公司重要快遞不及時通知接收人員保存、員工和公司車輛亂停亂放等等。

公司罰錢是不是內部出現(xiàn)問題

雖然說公司制度是公司定的，但是記著機器學習里分析個股有個規(guī)則就是一般來說一開始嚴格抓考勤了就代表這公司經(jīng)營壓力變大了，出現(xiàn)做空信號。 但是間觀念是必須有的，沒有時間觀的人，對于價值的體現(xiàn)，大多數(shù)都是負值！

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沒有規(guī)矩不成方圓，考核出勤在任何單位都是重點管理部分，處罰手段也是給那些不自覺遲到的人準備的，這種情況似乎跟資本家剝削沒啥關系，按照規(guī)定正常上下班就不會被剝削到。