對于現(xiàn)在打工人來說是很難去保障八小時工作制度的，雖然應(yīng)聘時企業(yè)說的很好聽，八小時工作制度且有雙休，實際操作下來并不是，而為了自己的收入都是在義務(wù)加班，近期有代表建議監(jiān)督8小時工作制，但感覺很難真正實施起來。
很難執(zhí)行的。
25日，全國政協(xié)委員蔣勝男在接受采訪時表示，在“后疫情時代”更應(yīng)加強對勞動者休息權(quán)的保護(hù)，對企事業(yè)單位八小時工作制執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理?！罢f(xié)委員的提議是非常好的，但是目前的現(xiàn)實是，不管大企業(yè)還是小企業(yè)，不管是國企還是公務(wù)員，能真正做到8小時工作制的單位，幾乎是沒有的。
建議監(jiān)督落實8小時工作制，還不如建議把調(diào)休或者加班工資真正落實到位，才是對勞動者和用工方都有利。
八小時工作制是指每天工作8小時，一周工作不超過48小時的工作制度，旨在保護(hù)工人的勞動權(quán)益和生活質(zhì)量。然而，不同國家和地區(qū)對于工時的規(guī)定和執(zhí)行情況存在差異。
一些國家和地區(qū)已經(jīng)實行了八小時工作制，但是一些企業(yè)可能并不遵守這一制度，這可能與企業(yè)利潤最大化和管理不善等因素有關(guān)。此外，一些行業(yè)可能需要特殊的工作時間安排，例如醫(yī)院、警察等行業(yè)需要24小時輪班工作。
總的來說，落實和執(zhí)行八小時工作制需要政府和企業(yè)的共同努力，制定和執(zhí)行有效的法律和管理措施，確保工人的勞動權(quán)益得到保障。
八小時工作制通常包括工作時間和休息時間。午休通常也被算在八小時工作制中。根據(jù)勞動法，工人每天工作8小時，應(yīng)該享有每天1小時的休息時間，包括午休時間。因此，工人每天工作8小時，午休時間算在內(nèi)，總工作時間不超過8小時。
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