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工作中老同事倚老賣(mài)老你怎么辦 如何對(duì)付辦公室倚老賣(mài)老的同事

時(shí)間:2020-02-21 18:17:00 來(lái)源:趣丁網(wǎng) 作者:小楓子

當(dāng)我們進(jìn)入一個(gè)新的公司中,我們就是新員工,而那些進(jìn)入公司早的就是老同事了,有的公司可能還有工作了十幾年的老員工。不過(guò)大多數(shù)老員工都還是很好相處的,但也不排除碰到一些倚老賣(mài)老的老同事,借著你是新人的機(jī)會(huì)各種不配合,甚至使喚新人,那么這種情況該怎么辦呢?

工作中老同事倚老賣(mài)老你怎么辦 如何對(duì)付辦公室倚老賣(mài)老的同事1

工作中老同事倚老賣(mài)老你怎么辦

1、不正面沖撞

這點(diǎn)很重要,且不說(shuō)老員工在公司人脈深厚,正面沖撞新人吃虧,從另一方面來(lái)說(shuō),公司不論是領(lǐng)導(dǎo)或是老員工,對(duì)于過(guò)于強(qiáng)勢(shì)的新人都容易產(chǎn)生負(fù)面看法。大家不太會(huì)關(guān)心是非曲直,而是憑直覺(jué)認(rèn)為這樣的人性格桀驁,很難管教;相反,老員工和人發(fā)生正面沖突,大家或是見(jiàn)怪不怪,或是因?yàn)閷?duì)方能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好有那個(gè)底氣。

2、用拖子大法應(yīng)對(duì)同事的甩包,劃定自己的底線

老員工對(duì)于新員工最典型的一種霸凌就是把自己的工作甩給新人來(lái)做,尤其是一些重復(fù)性、事務(wù)性的工作,比如搜集資料、復(fù)印材料、整理文件等等。

大部分新人因?yàn)閯側(cè)肼殘?chǎng),怕得罪人,也想給所有人留個(gè)勤快好用的印象,所以對(duì)于這些要求都是有求必應(yīng),一收到需求立馬放下自己的工作,去處理這些瑣碎事情,最后可能導(dǎo)致自己的本職工作反而受影響。加班加點(diǎn)成為常態(tài),而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象,大家有事都習(xí)慣于找他,最后形成惡性循環(huán)。

新人應(yīng)該要建立這樣的認(rèn)識(shí):完成自己的本職工作永遠(yuǎn)是第一優(yōu)先級(jí)的。面對(duì)頻繁的份外工作,直接拒絕當(dāng)然不是好的辦法,但新人可以笑嘻嘻使用拖字大法,讓對(duì)方知難而退。

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3、增強(qiáng)自己的實(shí)力,經(jīng)營(yíng)好關(guān)鍵決策人關(guān)系

在職場(chǎng),同事的評(píng)價(jià)對(duì)你的升職加薪雖然有一定影響,但真正起決定作用的是自己的實(shí)力和你的直接領(lǐng)導(dǎo),所以增強(qiáng)自己的工作能力,搞好與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是最根本的解決辦法。

如何對(duì)付辦公室倚老賣(mài)老的同事

遇到職場(chǎng)里倚老賣(mài)老的同事正常,不過(guò)也要看是什么類(lèi)型。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)型

有專(zhuān)業(yè)能力但是無(wú)管理能力在公司多年仍然在基層,而且是某一個(gè)崗位專(zhuān)家級(jí)別的人物,能撐起半邊天,領(lǐng)導(dǎo)都要讓三分那種。

對(duì)于這種有專(zhuān)業(yè)實(shí)力的人,如果你能沉淀下來(lái)做這一行,謙虛下來(lái)學(xué)習(xí),把這種老人哄好,多學(xué)一些專(zhuān)業(yè)知識(shí),學(xué)習(xí)突發(fā)情況處理,這樣的老人都是在崗位上干出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn),知道很多棘手的問(wèn)題的處理方式方法。多學(xué)習(xí)對(duì)自己將來(lái)有幫助。

老油條型

無(wú)專(zhuān)業(yè)能力的老油條,在公司混了多年又沒(méi)有能力改變,只能在公司混吃混喝。這樣的人我雖然不喜歡,但也不要去得罪,這樣的人一般在公司都還是有一些人脈。你如果得罪了,他也許會(huì)在背后搞一些小動(dòng)作,讓你在公司過(guò)得不開(kāi)心。所以能躲就躲,減少接觸。

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職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)老油條

公司里比較早來(lái)十天半月就開(kāi)始倚老賣(mài)老的,到哪個(gè)公司都干不了多久,自以為是,這種人無(wú)一般不理,時(shí)間長(zhǎng)了他也就不會(huì)再找你,或者忍無(wú)可忍霸氣懟回去。

這種情況下先要做好兩手準(zhǔn)備,萬(wàn)一有后臺(tái)背景你有可能被離職,你自己想后續(xù)怎么做沒(méi)。

怎么拒絕老同事給你的任務(wù)

第一,循序漸進(jìn)

比如說(shuō)一天要讓你幫忙好幾個(gè)項(xiàng)目。那從明天開(kāi)始,你就先拒絕一個(gè)或者兩個(gè)。從一個(gè)小事開(kāi)始拒絕,自己回家要寫(xiě)下來(lái),做好一個(gè)星期的整理,一個(gè)星期下來(lái),看看自己到底一共拒絕了多少次,和拒絕了什么事情。然而從第二周開(kāi)始,可以再加一個(gè)事情開(kāi)始拒絕。因?yàn)椴皇且淮涡缘臄嗔?,這樣她就不會(huì)覺(jué)察到你的變化,對(duì)于你來(lái)說(shuō)也是一個(gè)偉大的進(jìn)步。

第二,明確自己的界限

行動(dòng)上做出了第一步,第二步就是讓自己從這個(gè)人身邊隔離開(kāi)來(lái)。實(shí)話說(shuō),如果是幫直屬上司做這些事情,功利一點(diǎn)來(lái)說(shuō),還有價(jià)值,如果只是普通同事,一點(diǎn)價(jià)值都沒(méi)有。而且你這樣等于是讓同事輕易進(jìn)入你的私人空間。

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第三,內(nèi)心保持距離

既然你覺(jué)得很煩,就是說(shuō)你不喜歡做這些事情,只是說(shuō)你害怕別人不喜歡,想人人都喜歡你而已。其實(shí)不可能的,就算你真的做的很好,也還是會(huì)有人不喜歡你。就像你自己也一樣,總有些人是你不喜歡的。

所以臉上友善,但是內(nèi)心要清楚,這些只是上班的對(duì)象而已,合作的伙伴而已,大家保持距離,才有更多的美感。

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職場(chǎng)中新人都是會(huì)遇到賣(mài)老員工的,這個(gè)是再正常不過(guò)的現(xiàn)象了。人家看到你作為職場(chǎng)新人,想幫助指導(dǎo)你,只是人家可能方式上或者言語(yǔ)上,表達(dá)的可能讓你感覺(jué)不舒服的地方,但是人家確實(shí)是出于好意。不過(guò)也有很多老員工,杖著自己工作年限長(zhǎng),杖著自己懂的多,然后又覺(jué)得你一個(gè)剛畢業(yè)的黃毛小子,加上他自尊心比較強(qiáng),所以就會(huì)在你面前顯擺,讓你覺(jué)得他很牛,進(jìn)而營(yíng)造榮譽(yù)感和虛榮心。還有很多老員工,在面對(duì)新同事的時(shí)候,覺(jué)得新人就應(yīng)該是受欺負(fù)的,新人就應(yīng)該多做事,做臟活,累活。同時(shí),他們又杖著新人,不敢得罪他們,所以就變本加厲,讓新員工很難受。還有一種可能是你太過(guò)敏感。

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