上班第一天一般是不用簽勞動合同,上班第一天會有很多程序要辦,也要看員工是否適應,當過了試用期后會選擇簽訂勞動合同,具體看每家公司的情況規(guī)定來判斷,其實也不需要那么急著簽勞動合同的,要看適不適合。
入職第一天,一般情況下,公司的相關手續(xù)還沒辦完,來不及簽合同。 根據(jù)法律規(guī)定,自用工之日起一個月內訂立勞動合同是合法的。 所以不是入職第一天,尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是自錄用之日起一個月內,雙方簽訂書面勞動合同就行。
勞動合同明確規(guī)定試用期開始時間的,按勞動合同約定計算;
勞動合同未明確規(guī)定試用期開始時間的,自實際聘用之日起計算。
試用期結束后不簽訂勞動合同。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限在三個月以上一年以下的,試用期不超過一個月;勞動合同期限在一年以上三年以下的,試用期不超過兩個月;試用期不超過六個月。
一般來說,勞動合同是在沒有看清楚的情況下簽訂的,該合同自簽訂之日起具有法律效力。 如有異議,可與用人單位協(xié)商更改。 不能變更的,勞動者不能履行勞動合同的內容。 勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同。
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