到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感

到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感？提出這種問題的更讓人方案吧？到點(diǎn)就下班是員工的權(quán)益，自愿加班的也是熱愛工作的人，談不上反感不反感的，每個(gè)人需求不一樣。那么，怎樣對(duì)付到點(diǎn)就下班的員工？一起來看看吧！

到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感

這種問題應(yīng)該都是老板或管理層提出來的吧，到點(diǎn)就下班的員工在現(xiàn)在挺常見的，特別是一線城市，每天上下班就要耗費(fèi)不少時(shí)間，如果再加班，都不知道幾點(diǎn)才能回家了，更何況如果成家了的話，更加不可能加班，只有錢才是加班的動(dòng)力，錢給到位了，員工也是愿意996的。

怎樣對(duì)付到點(diǎn)就下班的員工

如果不給加班費(fèi)也不給調(diào)休的話，這不是很正常的工作方式嗎？員工只是打工的，又沒有股份，怎么可能把公司當(dāng)做自己的一樣，下班了還在工位上努力工作呢？所以說，如果想讓大家多花一點(diǎn)時(shí)間在工作上，那就是按國(guó)家規(guī)定來，沒有免費(fèi)的勞動(dòng)力。

想要對(duì)付到點(diǎn)就下班的員工，一是增加加班費(fèi)，二是提高工資，不然沒人愿意拿那么少的工資，還埋頭苦干的，價(jià)值不對(duì)等。

有些員工為什么總是掐著點(diǎn)下班

掐點(diǎn)下班的員工分兩類：

一是快下班前，他的工作已經(jīng)完成了，沒有工作可做了，那就能按時(shí)下班了。能按照下班的要么是工作量不飽和，要么是工作量飽和但是效率高

二是家里有他“牽掛的”，或者孩子或者父母或者整個(gè)家庭的點(diǎn)點(diǎn)滴滴