掃描打開手機站
隨時逛,更方便!
當前位置:首頁 > 生活小竅門 > 科普答疑

薪酬保密合理嗎 工資是否應該保密

時間:2020-01-06 17:30:06 來源:趣丁網(wǎng) 作者:土豆

近日網(wǎng)上熱議某公司財務公司會計,因打聽同事工資,被告知“再有下次就走人”。有不少公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議,明確違反者將被開除。很多人因為此事在網(wǎng)上展開激烈討論,薪酬保密合理嗎,工資是否應該保密?我們來看看網(wǎng)友們的看法吧!

薪酬保密合理嗎 工資是否應該保密1

薪酬保密合理嗎

非常合理。不同職位、職能、工作能力的員工理應有不同的薪酬,而對薪酬的保密也是對個人隱私的尊重。

一個公司對員工薪水的考量無外乎員工的價值和工作能力。即便是同一崗位,也會因為不同的人出現(xiàn)不同的薪資標準,這都是很正常的。

假如薪酬公開,結(jié)果只能是高薪水的員工被其他員工嫉妒,而低薪水的員工心理不平衡。這種對雙方都有害無利的行為最終會讓雙方都變得消極怠工。

薪酬保密合理嗎 工資是否應該保密2

為什么有的企業(yè)薪酬保密

薪資保密是老板為了員工之間不相互攀比,以打消其他員工的積極性,還有利于招聘新員工而定工資。大家的工資都不一樣,為了管理方便,薪資保密成為了保護員工的好方法。保護“高薪”員工的權(quán)益,對于那些相對高薪的員工,如果他的工資被公開,有可能受到同事的排擠和刁難。保護“低薪”員工的權(quán)益,對于那些相對低薪的員工,如果他的工資被公開,很可能受到同事的輕視, 不公開,也照顧了他們的情緒。

薪酬保密合理嗎 工資是否應該保密3

同工不同酬的原則是什么

同工不同酬的設計取決于每個人的背景、能力和知識儲備。是對員工能力和價值的肯定,也是求職者來衡量自己價值的標準,如果所有采用透明設計,無論是對人才招納還是員工工作積極性都是有很大的負面影響,不公開禁止談論很正常,你也可以跟關(guān)系好的人問,但不建議,萬一人家比你高,你多不爽。

用戶評論

注:網(wǎng)友評論僅供其表達個人看法,并不代表本站立場。

本類排行
查看更多
  • 生活妙招
  • 家居保養(yǎng)
  • 衣物護理
  • 低碳環(huán)保
  • 安全急救
  • 生活用品
  • 防騙技巧
  • 科普答疑