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為什么領(lǐng)導(dǎo)說自己善良 領(lǐng)導(dǎo)說我太善良怎么回復(fù)

時間:2019-12-25 14:13:47 來源:趣丁網(wǎng) 作者:強(qiáng)柔

中國話最有趣的是每句話的場景不同、語境不同、甚至語氣不同,都會產(chǎn)生完全不同的意思。因此,作為職場人士首先要學(xué)會聆聽,通過場景、語境和語氣語調(diào)來辨別、體會說話人話語的真實含義,這樣我們才能做出正確、適合的回應(yīng)。那么,領(lǐng)導(dǎo)說我太善良怎么回復(fù)呢?一起來看看吧!

為什么領(lǐng)導(dǎo)說自己善良 領(lǐng)導(dǎo)說我太善良怎么回復(fù)1

領(lǐng)導(dǎo)說你善良什么意思

一、認(rèn)可你的人品

首先,你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了你的善良,發(fā)現(xiàn)了你在職場生活中,為人處事比較單純,可是你又太單純了,也就是你領(lǐng)導(dǎo)說的“太善良”了。在職場生活中,適當(dāng)?shù)纳屏际强梢缘?,也有利于同事之間的相處,總不能一上來就兇神惡煞的吧,那以后誰還敢和你交朋友啊。我個人認(rèn)為,沒有“朋友”關(guān)系維護(hù)的“同事”關(guān)系勢必不會長久。這是第1點,你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的人品。

二、關(guān)心你的發(fā)展

如果你的領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心你,他干嘛說你?這就跟我們上學(xué)的時候一樣。我印象當(dāng)中,一般坐在最后一排的同學(xué),只要不是特別過分,老師都不想管的,愛干啥干啥,只要不影響別人就行。我想在你領(lǐng)導(dǎo)說這句話之前,你一定是把他交代的事情做好了,他覺得你是可造之材,可是你又太善良,太老實,他才會在高興之余心疼一下你,也是在提醒你,關(guān)心你。

三、擔(dān)心你的職業(yè)前景

說這句話的時候,你可能初入職場。有人說商場如戰(zhàn)場,我覺得職場也差不多。善良的人,可能在剛開始的時候很吃香,因為大家剛剛認(rèn)識,都特別待見“聽話”的同事,同事之間也相處得比較融洽,但是時間久了。不是每個人都像你一樣善良的。為了升職加薪,為了評獎評優(yōu),很多人可能會不擇手段,削尖了腦袋往前擠。你只能成為墊腳石犧牲品。換句話說,你的職業(yè)發(fā)展前景有可能因此受挫。你的領(lǐng)導(dǎo)在擔(dān)心你,也是在愛護(hù)你。

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為什么領(lǐng)導(dǎo)說自己善良

領(lǐng)導(dǎo)哪一天對你說你太善良了!此時你不要高興太早了,領(lǐng)導(dǎo)真是有水平,說話就是藝術(shù)發(fā)揮到了極致,批評你都不狠著說,正話反聽才對。

一般情況你肯定是有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo),或者是領(lǐng)導(dǎo)讓你處理一件有關(guān)人員的事,或者是領(lǐng)導(dǎo)給你一個任務(wù)你的的匯報結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)感覺處理的太仁慈,沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的處理意圖。領(lǐng)導(dǎo)在工作中冒出這種話其實是對你工作的不滿,不過是領(lǐng)導(dǎo)換了一種說法而已。

作為管理層的我們由于和下面的人員直接接觸,感情上或多或少有些牽連,在嚴(yán)格處理人員時會或多或少受到情感方面的影響或者把握不準(zhǔn),處理應(yīng)當(dāng)十分你就被感情削弱了九分八分七分甚至六分……在工作中夾雜著感情,有的時候也失去了力度,領(lǐng)導(dǎo)聽到你或者知道你的處理結(jié)果不愿意直接批評你的不原則和不能有的慈悲,才拽給你那句不疼不癢的話。

管理需要嚴(yán)格,對待每一個違反紀(jì)律和規(guī)章制度的人員都要毫不留情,用制度說話,用法規(guī)衡量,這樣才可以最大限度的維護(hù)單位的根本利益,維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的管理威嚴(yán),維護(hù)企業(yè)的良性發(fā)展。

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領(lǐng)導(dǎo)說我太善良怎么回復(fù)

大概是說你管理能力不足。

做管理應(yīng)該明白規(guī)則和邊界,必要的時候應(yīng)該恩威并施,而不是一味地從容和妥協(xié),否則根本做不好管理,領(lǐng)導(dǎo)說你太善良了就指你沒有對下屬的錯誤做出懲戒,或者是做出的懲戒太過軟弱。當(dāng)然,領(lǐng)導(dǎo)礙于情面使用了一種比較委婉和客套的說法,也是出于對你的尊重和愛護(hù),如果你沒把這句話放在心上,繼續(xù)延用過去的做法,那么下一次領(lǐng)導(dǎo)就不會這么客套了??傮w來說,做管理太過善良有可能是出于同情心,或者是性格上比較內(nèi)向,也可能是缺少經(jīng)驗,這要看你的具體情況是怎樣的,然后再去有的放矢。如果同情心太多,那是沒有搞清楚自己的位置。如果性格內(nèi)向,那就多給自己一點時間適應(yīng)。如果是缺少經(jīng)驗,就該多學(xué)習(xí)相關(guān)知識,并向前輩多請教。

好的管理者應(yīng)該是從容而目的清晰的。

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