當你提出辭職后，領導表示喊你去聊一聊，這個時候你是不是很緊張呢？一般這是正常流程，想知道你為什么離職，或者是想要挽留你，弄清楚自己是不是真的要辭職，或者說給你加薪愿意留下來，具體可以看看本站提供的介紹。
如果你真的決心要走了，老板找你談話時，注意以下幾方面：
1.不要撕破臉，不要跟老板把話說的那么決然，弄得大家都沒有臺階下，這樣大家都會沒面子。
2.老板找你談話時，你也要觀察老板是否真心挽留你，有些老板明知你要走，但是做做樣子，說幾句挽留的話，卻沒有表現出給你什么承諾之類的，這樣的老板也沒啥好顧忌的，直接走就對了，不要猶豫。
3.老板挽留模式：憶從前，跟你一起回憶你剛進公司，你有多稚嫩，如何走到現在的成熟穩(wěn)重的；談交情，往事跟你合作的種種過往，讓你情緒開始波動起伏，最后會問你為什么想要離開，這里重點來了，也就是最關鍵的一步。
4.不要跟老板說太明白你離職的原因，有些人離職原因可能因為錢不到位（我付出了那么多，到頭來沒賺到多少錢），有些也有可能是老板原因(你這個吸血鬼，沖鋒陷陣我們來，邀功升職你最棒)，這種情況，建議不要直接去說實話，可以說我想換個行業(yè)或者重新規(guī)劃下我的下一個5年計劃，又或者朋友來了個店，我去幫忙打理下。
辭職無非兩種原因，一嫌工資低，二工作不開心。
如果因為第一種工資原因，有更好的選擇就離唄，沒有就留下來，簡單得很。
第二種的話那就更要辭了，我之前也有過這種待在不開心的工作，后來還叫我回去，可是每天上班都很疲憊心煩，離開后整個人都輕松了，所以像這種果斷辭職。
想清楚自己的立場后，就說考慮下，事后就說還是決定辭職就可以了。
我的經驗就是要辭職就不要聽老板是怎樣的挽留你的，因為在老板的眼里沒有人是不可以替代的只是還沒有找到合適的人替代你，一旦他找到合適的人選他會想方設法逼你走的與其這樣不如說走就走，因為在你提出來辭職的時候老板就認為你已經不和他一條心了不讓你走根本不是真心的
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