領(lǐng)導(dǎo)們的做事方式喜歡雷厲風(fēng)行，是有令必行，有令快行。不喜歡慢慢騰騰，拖拖拉拉。微信作為一種通訊工具，明顯不同于電話。打電話直接了當(dāng)，對方關(guān)機(jī)還是不接電話，一打便知。對方接了電話，領(lǐng)導(dǎo)可以馬上發(fā)揮執(zhí)行力，把他的說話辦事意圖直接傳達(dá)給電話另一端的人。
打電話更加方便把事情交待清楚，有哪些需要注意事項、下屬有哪些需要提問解答的方面，在電話里可以逐個說清，避免微信聊天你一言、我一語，造成信息的堆積。
另一方面對比微信來說，雖然是即時通信，但是打字或者發(fā)語音都比較麻煩，而且容易給人造成誤解。
打電話即是尊重下屬，也避免下屬裝聾作啞
作為領(lǐng)導(dǎo)都是一群人精，十分懂得怎么去讓員工更好的接受。打電話對比微信來說，更加尊重下屬，給下屬一種認(rèn)可感。
同樣也是為了避免下屬裝聾作啞，發(fā)微信給下屬安排任務(wù)，這么不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖龇?，對于有些賴皮一點的下屬，完全可以不回復(fù)，裝作沒看見。多一事不如少一事，領(lǐng)導(dǎo)問起，也可以賴掉沒有看到微信信息，領(lǐng)導(dǎo)也無可奈何。
在領(lǐng)導(dǎo)安排有一些風(fēng)險較大或者違背規(guī)章的事情，這時候電話安排，下屬往往都不會有心機(jī)去進(jìn)行錄音操作；而微信的信息卻是有聊天記錄的。
倘若這次不合理的安排，員工因此造成了不可挽回或者大的失誤，在承擔(dān)責(zé)任的時候，領(lǐng)導(dǎo)也完全可以推卸原因，畢竟只有一個通話記錄并不能說明什么，而微信信息卻是實實在在的證據(jù)！
總的來說，作為一個領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會電話通知而不是微信，這是最基本的手段。
要區(qū)分什么樣的問題。
如果是原則性的問題，關(guān)系到你的飯碗能不能保得住，或者直接影響自己的前途，那么該去申辯還是要去申辯，不能當(dāng)冤大頭。
如果不是原則性的問題，或者影響只是暫時的，我建議你還是不要聲張，自己扛下來，主動承認(rèn)錯誤，讓領(lǐng)導(dǎo)撇清關(guān)系，把人情戲做足。這樣領(lǐng)導(dǎo)心里也會明白你的好意，將來肯定會以某種方式補(bǔ)償你。
最忌諱的是承擔(dān)了責(zé)任還帶有很大情緒，到處抱怨，讓領(lǐng)導(dǎo)知道或者感覺到。那么你在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象就徹底涼涼了，最終的結(jié)果是出力不討好。
切記切記，不要跟你的同事去說這件事，更不要跟他們抱怨。同事其實是最不能掏心窩子的一類人。很有可能，轉(zhuǎn)個彎，你對他們說的話就傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，而且還會被添油加醋，自己被賣了都不知道！
職場禮儀很多都是小細(xì)節(jié)方面的，細(xì)節(jié)決定成敗，如果不太懂得職場禮儀，那就謹(jǐn)記八個字“己所不欲勿施于人”，在待人接物時，要先想想自己說話或者這樣做，會不會帶給他人不舒服的感覺。
職場交往需做到尊重他人，與人交談時，面帶微笑，注視對方面部三角區(qū)，說話速度平緩，吐字清晰，用詞注意委婉，切勿打斷他人說話；接過對方名片時，應(yīng)雙手接過，并當(dāng)面看過后再收好；電話響鈴三聲內(nèi)接聽，并先介紹自己，再進(jìn)行交流；遇到認(rèn)識的人，應(yīng)主動打招呼，不要打探他人隱私；進(jìn)他人辦公室應(yīng)敲門3下，對方允許后再進(jìn)；記得常把“您好”、“對不起”、“謝謝”掛嘴邊，職場禮儀和生活禮儀都是大同小異，需從點點滴滴做起，養(yǎng)成良好習(xí)慣。
用戶評論
最新評論：共3條
在傳達(dá)工作時，有電話會議學(xué)習(xí)，電話指示精神等等，所以說領(lǐng)導(dǎo)有事還是打電話。
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蓋樓(回復(fù))當(dāng)我們傳達(dá)比較重要的事情時，必須問眼睛，需要注重很多細(xì)節(jié)，。因為中國文字博大精深，簡單的文字表達(dá)不了我們內(nèi)心的真實想法。
支持(9)
蓋樓(回復(fù))領(lǐng)導(dǎo)用微信容易留下書證，而且微信溝通顯示不了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。
支持(6)
蓋樓(回復(fù))
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