公司有權(quán)上班收手機(jī)嗎

每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度要求，主要是起到約束員工行為，保證企業(yè)生產(chǎn)效率的作用。比如考勤打卡，請(qǐng)假等都是很常見(jiàn)的規(guī)定，但也有的公司會(huì)要求上班收手機(jī)。這種其實(shí)需要看工作性質(zhì)去看待的，不過(guò)企業(yè)隨便沒(méi)收員工私人財(cái)物是肯定不對(duì)的。

公司有權(quán)上班收手機(jī)嗎

這個(gè)其實(shí)要看具體所從事的工作性質(zhì)，比如安全考慮不能攜帶手機(jī)，像煤礦；或者保密工作的需要，攜帶手機(jī)有可能導(dǎo)致泄密，例如說(shuō)科技研發(fā)部門(mén)。這種情況公司的規(guī)章制度等對(duì)此是否有明確規(guī)定，如果不涉及到這些，工廠不得無(wú)故強(qiáng)制收走員工的手機(jī)。

如果是管理的規(guī)章制度的要求，這種情況要經(jīng)過(guò)民主約定和公示，經(jīng)過(guò)合法途徑才可以不能攜帶手機(jī)上班。而且需要在入職合同中明確，雙方知曉同意。否則，工作單位當(dāng)然沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制沒(méi)收手機(jī)。但是，員工工作時(shí)間肯定不能玩手機(jī)啊，可以據(jù)此制定規(guī)定進(jìn)行管束。

如果事前無(wú)約定，一般的工作場(chǎng)所公司僅僅看你玩手機(jī)不順眼而沒(méi)收，是無(wú)法律權(quán)限支持的。