學(xué)歷真的影響找工作嗎 找工作看的是學(xué)歷還是專業(yè)

找工作的時(shí)候，用人單位都是有自己需求的，現(xiàn)在很多崗位都會(huì)標(biāo)明對(duì)學(xué)歷的要求，常見的就是大專及本科以上。更知名的公司對(duì)學(xué)歷的要求可能更高，甚至還會(huì)看你的畢業(yè)院校。但同時(shí)，也有人學(xué)歷不高但是拿的工資高，獲得的成就和知名度也高，這也讓一些人覺得學(xué)歷并沒有那么重要，能力重要就可以了。學(xué)歷會(huì)不會(huì)影響找工作，找工作看學(xué)歷還是專業(yè)也是經(jīng)常會(huì)被人討論的話題。

學(xué)歷真的影響找工作嗎

學(xué)歷肯定會(huì)影響找工作的，這個(gè)影響并不是指找不到，而是難度會(huì)更大，路會(huì)更窄。比如影響工作的種類和工資。

首先，有些工作本身就有學(xué)歷要求，其次，雖說學(xué)歷不代表能力，但是用人單位能夠最直觀看到的就是學(xué)歷，或許不會(huì)把學(xué)歷當(dāng)成唯一標(biāo)準(zhǔn)，但是一定是會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷先過濾掉一些人。

學(xué)歷是個(gè)門檻，是塊敲門磚。有了更高的學(xué)歷會(huì)更加分，但現(xiàn)實(shí)也會(huì)看個(gè)人的能力。學(xué)歷不代表一切，但是如果學(xué)歷可以更高一點(diǎn)那就更高一點(diǎn)吧，至少學(xué)歷高不會(huì)是壞事吧？

而對(duì)于招聘方來說，招聘是有時(shí)間成本的。從概率上，學(xué)歷高的人中優(yōu)秀人才的比例會(huì)高一些。所以你要結(jié)合自己的特征，和你要去的企業(yè)的特征，來想辦法，證明你是不一樣的人。而不是抱怨為什么一定要有文憑限制。如果去面試的時(shí)候，你能跟老板說，對(duì)不起雖然我沒學(xué)歷，但是我能力高?。≡u(píng)判一個(gè)人的某個(gè)方面，必須得有一定的標(biāo)準(zhǔn)。否則都像你這樣說，職場(chǎng)會(huì)不會(huì)亂套了呢！

找工作看的是學(xué)歷還是專業(yè)

這個(gè)不好比較，有的重專業(yè)，專業(yè)能很快轉(zhuǎn)化為效益。有的重學(xué)歷，學(xué)歷可提升整體隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，具有未來極大的可塑造性。找工作時(shí)，視工作性質(zhì)內(nèi)容不同，學(xué)歷和專業(yè)都有其重要的一面，但要想在工作后有更大的作為，還是需要繼續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和努力。

比如專業(yè)型用人單位，像一些科研技術(shù)型單位，如一些科學(xué)院所、研究院等，這類單位以研發(fā)為主，對(duì)人才的需求肯定是既要有學(xué)歷，又要有其所的相關(guān)專業(yè)，而且學(xué)歷應(yīng)該以本科為起點(diǎn)，越高越好。還有一些學(xué)術(shù)型單位，如各類學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、司法機(jī)構(gòu)等，這些單位以學(xué)術(shù)研究為主，專業(yè)性很強(qiáng)，學(xué)歷也基本上以本科為起點(diǎn)。

如果是非專業(yè)型用人單位，如一些銷售公司、自媒體企業(yè)等就對(duì)于專業(yè)要求不是很高，因?yàn)樵S多工作內(nèi)容是需要后續(xù)培訓(xùn)鍛煉，不斷積累的！這類單位，只要有悟性，肯努力，有一定的學(xué)歷基礎(chǔ)，基本上都是可以取得較好成就的。

為什么現(xiàn)在找工作都會(huì)看學(xué)歷

學(xué)歷其實(shí)沒有那么重要，在職場(chǎng)中，更多的是看你的能力，即使你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，進(jìn)入工作不能創(chuàng)造價(jià)值，也遲早會(huì)被淘汰的。

企業(yè)在若干的應(yīng)聘者當(dāng)中，如何篩選出最優(yōu)秀的人才呢？很難有系統(tǒng)的測(cè)量體系去考量一個(gè)人的能力，況且大多數(shù)情況下我們的能力都是隱性的，無法通過外界的具體方式展現(xiàn)出來。

而高學(xué)歷至少能夠說明，你曾經(jīng)是很優(yōu)秀的，你擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，在萬人同過獨(dú)木橋的時(shí)候你是脫穎而出的。雖然有學(xué)歷不一定就有能力，但是沒有學(xué)歷的人當(dāng)中高能力的更是少之又少，至少在高學(xué)歷應(yīng)聘者當(dāng)中挑選優(yōu)秀的人才，成功的幾率會(huì)大很多。

如果你是企業(yè)的人力資源總監(jiān)，你會(huì)以什么標(biāo)準(zhǔn)去招聘人才呢？也許學(xué)歷不是唯一的指標(biāo)，但是高學(xué)歷的人一定會(huì)有比較高的印象分。

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網(wǎng)友熱評(píng)——

outofcontrol ： 不僅影響找工作，還影響找對(duì)象

治愈美美 ： 會(huì)影響的，在職場(chǎng)中，許多大公司，招聘時(shí)首先看學(xué)歷，學(xué)歷被稱為求職應(yīng)聘的敲門磚。不要說能力比學(xué)歷重要，沒有學(xué)歷這個(gè)敲門磚，你連門都進(jìn)不去，談何能力呢？

我是扯扯啊 ： 真的影響 第一學(xué)歷很重要 所以高考一定要努力 因?yàn)楹髞砑词箍忌狭搜?很多好的單位還是注重第一學(xué)歷

蠟筆小新的姐姐蠟筆大新 ： 學(xué)歷可以決定走多高，能力可以決定走多遠(yuǎn)

煙兒妹 ： 你們還相信沒學(xué)歷自主創(chuàng)業(yè)成功的風(fēng)光嗎，那種鳳毛麟角的故事就那么激勵(lì)人嗎，你們情愿忽略有學(xué)歷的百分之五十的人成功，也要相信沒學(xué)歷的千分之一的成功，為什么呢，除了家庭條件不允許上學(xué)的，剩下的就是那一絲絲慶幸跟拖延吧，別太高看自己了

我現(xiàn)在就是非常后悔 ： 高薪的很多職業(yè)要求碩士起步這不是騙人的

孤雪星河：真的 學(xué)歷高不耽誤你創(chuàng)業(yè) 這兩者一點(diǎn)都不矛盾 學(xué)歷高是為了有更多的選擇

吶是人間妄想呀：沒有敲門磚誰看得到你能力？金子埋土里也發(fā)不了光。學(xué)歷能讓你的能力有更多的選擇發(fā)揮，更何況一般學(xué)歷高的能力也差不到哪去

小肥仔唉嘿：不同職業(yè)需要的程度不一樣  像本專業(yè)游戲原畫基本都是大專本科  主要要求你的專業(yè)技術(shù)水平  我甚至覺得你畫的好即是沒有學(xué)歷都行  有些事情在某些行業(yè)是真實(shí)存在的

貓小五破折號(hào)：考研機(jī)構(gòu)做銷售都得全日制本科了……還得是考過研的……

毛曉毛：學(xué)歷決定你入職前能進(jìn)怎樣的公司，能力決定你入職后能到怎樣的位置。你說學(xué)歷重要嗎？

嗨蕭同學(xué)：廢話。鏈家中介都本科了，順豐送快遞都要求文憑。

形態(tài)各異28：因?yàn)檎衅傅倪^程就真的短，hr面對(duì)那么多人沒時(shí)間精力了解每個(gè)人的能力到底如何，所以就用學(xué)歷篩人，學(xué)歷高的能力更高是個(gè)普遍現(xiàn)象。