疫情期間公司可以延遲發(fā)工資嗎 疫情期間延遲發(fā)工資違法嗎

我們都知道，由于受新型冠狀病毒的影響，很多公司單位都是延遲復(fù)工的，很多人也會推遲上班。疫情對很多中小企業(yè)造成了一定的沖擊，財務(wù)方面會有一定的壓力。那么疫情期間公司可以延遲發(fā)工資嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間公司可以延遲發(fā)工資嗎

在疫情防控期間，企業(yè)延遲工資發(fā)放是合理的，但延遲工資發(fā)放一般不能超過一個工資支付周期，并且與勞動處協(xié)商處理。

疫情期間的工資是可以延遲發(fā)放的，各地人力資源部已經(jīng)就這個問題及時進(jìn)行了公告，可也明確規(guī)定企業(yè)延遲發(fā)工資的時間最長就是30天，而且決定延遲發(fā)工資的是應(yīng)該跟職工代表和工會進(jìn)行協(xié)商的，真的有困難的，可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%付工資。

疫情期間可以延遲發(fā)工資，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付。

疫情期間工資延遲發(fā)放違法嗎

在疫情期間用人單位延遲發(fā)工資的行為是不違法的，也不需要承擔(dān)逾期支付工資的任何法律責(zé)任，因為疫情是不能預(yù)見，不能避免的，但是，企業(yè)延遲發(fā)工資的行為必須要跟職工協(xié)商，而且超過一個月的話是不合法的。

疫情期間工資延遲發(fā)放的行為是不違法的，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付。

疫情期間公司怎么發(fā)工資

疫情期間公司按照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

3、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

公司延遲發(fā)工資怎么辦

公司推遲發(fā)工資在每個企業(yè)都有的現(xiàn)象，員工應(yīng)理解公司的暫時困難。但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資這就是企業(yè)不對了，員工可予公司溝通，要求公司及時發(fā)放工資，如公司仍不發(fā)工資可申請勞動仲裁解決。