離職的時候,關(guān)于離職原因,90%的人都填寫個人原因或家庭原因,剩下的10%也都是一些借口,很少會有人填真正的原因。主要是因為這些原因很多都與公司相關(guān),說了也沒有用,不如不說。
一是說假話能給人一種撲朔迷離感覺,反而能讓自己有尊嚴(yán)。如果一個你打算離開公司,你對工作現(xiàn)狀的不滿早已在平時表現(xiàn)出來,公司的老板以及其他人早就心里有數(shù),如果你說出真實原因,公司的人包括老板肯定都會說:看吧,我就知道他會因為xx 而辭職。而如果說假話,所公司的人包括老板會說:怎么會這樣,他竟然會因為xx而辭職。讓所有人都意想不到,就是讓所有人圍繞著你轉(zhuǎn)。
二是說假話可以避免產(chǎn)生新的不必要的過節(jié),大家好聚好散。公司怎么對你會有公司的考慮,你怎么對公司也有你的考慮,如果你說出真實原因,你們雙方肯定是站在對立面,這樣會產(chǎn)生新的矛盾點,有矛盾可能就會有爭論,甚至是爭吵,進(jìn)而產(chǎn)生一些過節(jié),既然都準(zhǔn)備辭職了,何必再產(chǎn)生過節(jié)呢?多一個敵人不如多一個朋友。
三是說假話能讓自己輕松表達(dá),促進(jìn)辭職目的的達(dá)到。假話都是瞎編的話,既然是瞎編,肯定也不用太走心,也不會讓聊天氣氛凝重,這有利于讓自己更直接更流利的表達(dá),對方也能較為直接的接受到你發(fā)出的信息。這樣對于辭職這項特殊的工作來說,就能夠提高“工作效率”。
總之,辭職時的假話不是真正的“假話”,是一種特殊的“工作方法”,至于如何運用,要看自己在實際中如何依據(jù)具體情況而定。
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