打新冠疫苗算公假還是事假

為了更好的防控疫情，很多地方都已經(jīng)開(kāi)始免費(fèi)接種了，很多人都已經(jīng)打了第一針，大多數(shù)情況下，人們都會(huì)在工作日的時(shí)候接種疫苗，這種情況就需要請(qǐng)假，一般這種是算事假的，不屬于病假，可能會(huì)扣工資，具體要看公司的相關(guān)規(guī)定和安排。

一、打新冠疫苗算公假還是事假

算事假。

這不是公共假日。新休假是員工的事假?？劭钆c否，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五十一條勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、打新冠疫苗算病假嗎

不算。

病假只指勞動(dòng)者本人因健康原因，不能繼續(xù)工作而請(qǐng)假的，屬于事假。

國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定如下：

1、企業(yè)職工在醫(yī)療期間的病假工資、疾病救濟(jì)和醫(yī)療待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)與請(qǐng)長(zhǎng)期病假并在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定。

4、勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商一致后簽訂工資集體協(xié)議。

5、用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，假日工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%。

6、職工患病或者非因工負(fù)傷在治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

7、企業(yè)富余職工、長(zhǎng)假職工、長(zhǎng)期病假職工、借調(diào)職工、帶薪在校學(xué)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)的期限計(jì)算為繳費(fèi)期限。

三、經(jīng)期可以接種新冠疫苗嗎

雖然新冠疫苗忌諱沒(méi)有明確指出月經(jīng)期不能打新冠疫苗，但還是建議女性朋友應(yīng)避開(kāi)月經(jīng)期打疫苗。原因如下。

首先，女性在月經(jīng)期間會(huì)有一些不適癥狀。在月經(jīng)期間注射新冠疫苗可能會(huì)加重疲勞、惡心和全身疼痛。

二是部分婦女在經(jīng)期接種新型冠狀病毒疫苗后，月經(jīng)周期或月經(jīng)量可能發(fā)生變化，部分婦女注射后月經(jīng)可能提前或延遲；月經(jīng)也可能少或多。所有這些情況都有可能發(fā)生，但不必過(guò)于擔(dān)心，我們可以在以后的調(diào)理后逐漸恢復(fù)正常。

所以女性朋友應(yīng)避免月經(jīng)來(lái)潮，選擇合適的時(shí)間預(yù)約或接種新冠疫苗會(huì)更好。