2021國(guó)慶節(jié)三薪是一天還是三天

國(guó)慶節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，這個(gè)時(shí)候加班一般都會(huì)有三倍工資，但是并不是所有的假期都是三倍工資，只有在法定節(jié)假日加班才會(huì)有三倍工資，而國(guó)慶節(jié)只有前三天是法定節(jié)假日，所以國(guó)慶節(jié)三薪是在10月1日至10月3日這三天。

一、2021國(guó)慶節(jié)三薪是一天還是三天

國(guó)慶節(jié)三薪是三天，也就是10月1日—10月3日有三倍工資。

國(guó)慶假期只有1-3天是法定節(jié)假日。因此，勞動(dòng)者在2021年國(guó)慶長(zhǎng)假加班，法定節(jié)假日前三天上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付日工資的三倍加班費(fèi)，不得以補(bǔ)休沖抵。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，可選擇安排勞動(dòng)者補(bǔ)休或支付不低于其日工資兩倍的加班費(fèi)。

需要知道的是，10月1日至7日是法定節(jié)假日，無(wú)論用人單位是否安排勞動(dòng)者上班，都不能扣除勞動(dòng)者的基本工資。

二、2021國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算

10月1日至3日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班工資。

10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資。

10月1日至7日期間，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，按原工資計(jì)算支付辦法處理。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%

休息日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×休息日加班天數(shù)×200%（用人單位未安排補(bǔ)休的）

（注：1、月工資基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的月工資總額；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或者約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。月薪天數(shù)為21.75天。）

三、國(guó)慶節(jié)加班可以拒絕嗎

根據(jù)法律規(guī)定，公司需要與工人協(xié)商安排加班。如果員工不同意加班，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)迫員工加班。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間在保證勞動(dòng)者健康的前提下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

在特殊情況下，公司不需要與工人協(xié)商。未經(jīng)員工同意延長(zhǎng)工作時(shí)間是指：

（1） 自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴(yán)重威脅人民群眾和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全健康，需要緊急處理的；

（2） 生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，需要及時(shí)修理的；

（3） 設(shè)備必須在法定節(jié)假日或公眾假期停工期間進(jìn)行檢修和維護(hù)；

（4） 為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者計(jì)劃外上級(jí)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者旺季商業(yè)、供銷企業(yè)收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)。