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遇到羞辱型面試官你怎么辦

時間:2020-09-09 16:43:59 來源:趣丁網(wǎng) 作者:強(qiáng)柔

近期,熱播劇《親愛的自己》朱一龍扮演的陳一鳴面試遭羞辱,真的挺現(xiàn)實的。其實30-40歲,正是經(jīng)驗和能力巔峰期,按道理來說不應(yīng)該存在35歲危機(jī),但是現(xiàn)在的時代發(fā)展太快,對職場人的要求太高了。如果遇到羞辱型面試官你怎么辦呢?

遇到羞辱型面試官你怎么辦1

遇到羞辱型面試官你怎么辦

分兩種情況,

第一,對方真的有兩把刷子,確實比我強(qiáng),那就好好學(xué)習(xí)然后微笑走人。

第二,如果純粹是擺譜,那就用豐富的專業(yè)知識打敗他

一般我是不接受這種羞辱。能容許這種面試規(guī)則存在,說明這個公司本來就格局不大,即便你忍受了這種羞辱,甚至妥協(xié)了薪酬標(biāo)準(zhǔn),得以入職,將來等著你的,也只會是更加變本加厲的職場PUA。

遇到羞辱型面試官你怎么辦2

如何區(qū)分羞辱型和壓力面試

面試過程中被“羞辱”,其實是極個別的情況,嚴(yán)格意義上來說,不能算一種“面試類型”,只能說是面試官的素質(zhì)太低或者心懷叵測。

壓力面試是面試官刻意制造緊張氣氛,也會讓應(yīng)聘者感到不適,但目的是為了考察應(yīng)聘者的抗壓能力、應(yīng)變能力。

遇到所謂的“羞辱型面試”,建議候選人認(rèn)真評估以下三點:

1、應(yīng)聘單位對自己是不是有足夠的吸引力。如果平臺非常好,忍辱負(fù)重也是有價值的,別因為面試官的個人因素影響大局,權(quán)當(dāng)“大人不記小人過”。

2、面試官的素質(zhì)是個別現(xiàn)象還是普遍現(xiàn)象。如果是個別現(xiàn)象,那可以忽略,如果是普遍現(xiàn)象,那應(yīng)聘單位的文化氛圍肯定有問題,將來未必能呆得住。

3、面試官的職務(wù)及未來可能對自己的影響。既然面試官會羞辱,擺明了不喜歡自己,如果進(jìn)去之后他還掌握著自己的生殺大權(quán),去了也未必是好事。

遇到羞辱型面試官你怎么辦3

如何看待羞辱型面試

應(yīng)屆生面試被嫌沒有工作經(jīng)驗,能力不足,人脈不廣;30歲有工作經(jīng)驗的面試被嫌跳槽次數(shù)太多,對公司不忠誠;40歲再面試被嫌觀念老舊,工作方法跟不上時代。每個階段的面試者都遭遇著面試官各種各樣的刁難,面對羞辱,我們要勇敢拒絕,并非只有這一家公司,領(lǐng)導(dǎo)者尚且如此,公司氛圍定然不會多好。相信自己,敢于嘗試,總會有適合你的。

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