一般入職新公司的時候,為了快速適應(yīng),剛開始的小段時間不會有很繁重的工作內(nèi)容。職場老手不用多說了,如果是剛?cè)肼毜穆殘鲂氯?,?dāng)看到別人都很忙,而自己的工作任務(wù)很輕,甚至很閑,心里會很慌。那么這種情況該怎么辦呢?
要做到“眼里有活”,跟你的工作量和性質(zhì)沒有什么關(guān)系,主要是看你對工作的態(tài)度和上進(jìn)心。
有的人只是把工作作為謀生的手段,并沒有任何更長遠(yuǎn)的規(guī)劃,工作上得過且過,沒有思考的想法,所以他們不會積極主動地去找活干,只等著活來找他們。如果是在工作節(jié)奏緊張忙碌的環(huán)境里,可能他們也被帶動著干得熱火朝天,但閑下來,他們就不知道做什么了。
其實(shí)可做的事情很多,一個單位,即便是很小的公司,即便是剛開始業(yè)務(wù)量很少,只要用心,也有很多值得去學(xué)的東西。
也有些大公司,因?yàn)楣芾肀容^完善,有一整套非常專業(yè)的培訓(xùn)體系,前期跟著流程走就行,只要認(rèn)真對待培訓(xùn)即可,真正到了崗位上時,如果仍然沒有很多的工作,可以先觀察前輩同事,主動提供幫助,這樣既可以增進(jìn)感情,也可以讓你快速熟悉工作。當(dāng)然要選好時機(jī)和場合,一定要真誠地幫助。
當(dāng)我們剛剛進(jìn)入一個新的工作環(huán)境時,我們身邊基本上都會坐著工作內(nèi)容類似的老員工。如果我們不知道做什么,那就去找一個看起來比較友善的老員工問他在忙什么,問他自己是不是有什么地方可以幫她一起完成,這樣你就可以快速的找到自己的工作內(nèi)容,同時也讓你快速的熟悉業(yè)務(wù)。
如果你幫她完成了他的工作內(nèi)容,他對你也會比較友善,你會愿意幫助你完成其他的工作內(nèi)容,因此這個時候你就會用很短的時間融入到這個團(tuán)隊(duì)中。
如果實(shí)在沒有具體的事情要做,那么這個時候呢,你就可以先了解一下公司的業(yè)務(wù)流程還有人員的框架,熟悉公司的整個業(yè)務(wù)流程,這樣在以后工作的過程中,能很快搞清楚哪一部分是哪些人負(fù)責(zé),以及某件事情是怎么來的,之后處理工作也會知道要找哪個部門哪個人,對于以后的工作效率是十分有幫助的。
如果新加入一家公司不知道自己做什么,一定不要自己坐在那里無所事事,這樣會讓別人覺得你是一個不夠積極主動的人。你可以去問領(lǐng)導(dǎo)自己應(yīng)該做什么,有沒有事情是需要你去做的或者幫忙的,這樣能給領(lǐng)導(dǎo)更好的印象。
雖然工作都是相對獨(dú)立的,但初入職場的人需要有一個引路者。我一直堅(jiān)信一個好平臺不如一位好領(lǐng)導(dǎo),找到自己喜歡、佩服的“師父”你的工作會事半功倍。
初入職場的朋友千萬不要有這樣的想法“畢業(yè)了不用學(xué)了”,這樣你就大錯特錯了,職場中你需要學(xué)的專業(yè)知識更多更實(shí)際,同時你也要保證按時按質(zhì)量完成好工作,記住公司不是學(xué)校,公司聘用你來是讓你創(chuàng)造價值的。
從學(xué)校到社會你已經(jīng)踏入了一個新的圈子,無論你做什么行業(yè),拓展人脈是你以后不能間斷的任務(wù)。
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我是跟著老板學(xué)到了很多我之前沒有接觸的市場方面的工作。她在這方面很厲害,手把手地教我,我也用心學(xué),進(jìn)步很快。
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蓋樓(回復(fù))我公司是和校企合作的,所以每個季度都會有一批批新人涌進(jìn)來。至于新人剛?cè)肼殘?,大致的安排是這樣的,第一個月完全處于培訓(xùn)狀態(tài),合適第二個月才會試用,試用期過后不合格遣送回學(xué)校。
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蓋樓(回復(fù))我的第一份工作,入職時正趕上暑假招生的旺季,忙得昏天黑地。有很多和我一起入職的小伙伴都沒有堅(jiān)持下來。我到上海后跟著老板創(chuàng)業(yè),我是她的第一位員工,同樣是緊張忙碌,為了擠出更多的時間,我都跑到她家附近的小區(qū)租房子。
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