對于打工人來講，每個月最開心的時候就是發(fā)工資的時候，通常都是當(dāng)月發(fā)上一個月的工資，由于每個公司的制度不一樣，所以工資發(fā)放時間也是不一樣的，有些公司在月初發(fā)工資，有些公司在月底發(fā)工資，2022年1月的工資理論上是在2月發(fā)，但是由于2月過年，有些公司也會提前發(fā)。
這個看公司的員工守則，發(fā)放工資是多少號，遇到節(jié)假日是順延還是提前，各個公司不一樣。
每年春節(jié)一到，很多辛苦了一年的上班族都在琢磨今年春節(jié)會不會提前發(fā)工資。因為很多公司都是月底發(fā)工資，而今年春節(jié)臨近月中，一般不會提前發(fā)工資，但也有一些公司會提前給員工發(fā)工資，但這也是極少數(shù)。大多數(shù)公司不會提前支付工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求：用人單位不能在正常時間內(nèi)正常支付工資的，應(yīng)當(dāng)在最晚一個工作日內(nèi)支付工資。即要求放假前1月份結(jié)清工資，為員工準(zhǔn)備過年的錢。因此，您的單位很可能會提前支付一月份的工資。
工資通常在當(dāng)月和上月支付，主要在用人單位與工人約定的日期支付。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最晚的工作日提前付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時支付。
第八條 勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。
第一個是每月10號之前發(fā)工資的公司，一般是國有上市公司和高科技公司。第二個時間段是每個月的 10 日至 15 日左右。一般來說，一些A股上市公司和福利較好、制度健全、注重管理的公司會在這段時間內(nèi)支付工資。第三個時期是在 15 日之后。一般15號以后發(fā)工資的企業(yè)多是小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)行業(yè)、勞動密集型企業(yè)等，下面我們一一詳細(xì)說一下。
大多數(shù)規(guī)模較大、管理規(guī)范的企業(yè)會在每月10日前支付工資。這些公司一般是國有企業(yè)、上市公司和高新技術(shù)企業(yè)。這些企業(yè)不僅工資發(fā)放早，而且福利待遇好，各方面制度完善。除了高薪，如帶薪年假、節(jié)假日福利、加班補(bǔ)貼、高溫費、年終獎金等，如果發(fā)薪日遇上節(jié)假日，大部分企業(yè)都會選擇提前支付。一般來說，這些公司會在下個月的10號之前支付上個月的工資，甚至在當(dāng)月的最后一周內(nèi)支付當(dāng)月的工資。
10日和15日左右支付工資的企業(yè)，大多是制度比較健全的企業(yè)。雖然與上述公司相比，現(xiàn)階段的工資支付公司可能不如上述公司正規(guī)，但絕對差不了多少。至少他們也是A股上市公司，或者說是福利好、制度健全、更注重管理的公司。至于周末、節(jié)假日和福利待遇，一般不會少。
接下來說一下15號以后發(fā)工資的企業(yè)。這些企業(yè)一般都是小型企業(yè)，特別是社會服務(wù)行業(yè)和勞動密集型企業(yè)。他們之所以在每個月的15號，甚至25號，甚至是最后一天發(fā)工資，都是為了穩(wěn)定員工，想通過工資來綁住他們。以后不管你什么時候離開，你的薪水總有一部分在他們手里。到時候你可能會想各種借口，從他手里扣掉一部分你的工資。其實可以理解，這類企業(yè)普遍穩(wěn)定性差，員工流動頻繁，企業(yè)主也沒有辦法做出如此糟糕的決定。這家企業(yè)不僅發(fā)薪日期比較晚，而且公司在社會上的水平也處于較低水平。有的小企業(yè)甚至連節(jié)假日都沒有，年終獎等福利更是奢侈。
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