員工提了辭職又說(shuō)不想辭職怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)：我太難了！

員工如果要離職，一般是會(huì)提前和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通的，并做好離職時(shí)的工作交接。很多人離職的決定都是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，但也有一些人提出離職之后又表現(xiàn)出不會(huì)離職的想法，這種情況對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)是比較難辦的。畢竟公司的離職流程也是需要遵守的公司規(guī)定，但是作為領(lǐng)導(dǎo)也不好直接讓對(duì)方走人，那么這種兩難境地該怎么解決呢？

員工提了辭職又說(shuō)不想辭職怎么辦

首先肯定是要了解員工為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況的原因，一般出現(xiàn)這種原因，很可能是在和下家的談判過(guò)程中，某些方面的事情沒(méi)有談妥，比如薪酬水平，崗位職級(jí)，公司福利等等。當(dāng)然也還有其他的原因，比如家中有變故，或者工作中遇到了困難儀式?jīng)_動(dòng)。其實(shí)不管什么情況，都需要作為領(lǐng)導(dǎo)的你去向這個(gè)人好好解釋一下原因的。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工離職是有一定流程的，這是企業(yè)的規(guī)矩。并不是說(shuō)你想離職就離職，想不離職就不離職的。一旦提出來(lái)辭職之后，幾乎是沒(méi)有挽回的余地的，尤其是離職流程已經(jīng)走完，是沒(méi)辦法挽留的。

如果還只是在口頭或者書面申請(qǐng)了離職，那么作為公司領(lǐng)導(dǎo)，如果他的表現(xiàn)值得讓你將他留在公司，你可以努力試試將他留在公司，并和他談一談。如果平時(shí)在公司的表現(xiàn)一般，可有可無(wú)，是可以借機(jī)直接同意請(qǐng)求的，但是要注意，不能隨意辭退對(duì)方。