面試留作業(yè)是想留你嗎 面試留作業(yè)怎么處理

一些企業(yè)和單位都在慢慢復(fù)工，雖然不少公司直接倒閉或者運(yùn)營(yíng)困難，沒(méi)有什么招聘需求，但也還是會(huì)有一些公司需要招聘新員工。在面試的時(shí)候，一些內(nèi)容和設(shè)計(jì)類的崗位會(huì)遇到對(duì)方“留作業(yè)”的情況，那么遇到這種情況怎么處理呢？面試留作業(yè)是要留你嗎？

面試留作業(yè)是想留你嗎

這種情況不一定就是要留你。

一般來(lái)說(shuō)，給你布置作業(yè)的面試官想進(jìn)一步看看你的技能是否符合職位的要求，想讓你用作品來(lái)說(shuō)話。通過(guò)作品進(jìn)一步評(píng)估你的個(gè)人綜合能力和專業(yè)素質(zhì)，然后決定是否錄用。如果你攜帶了以往作品但仍被要求寫(xiě)作業(yè)的話，有可能你以往作品不能讓對(duì)方看到你身上足夠的優(yōu)勢(shì)?；蛘呱贁?shù)面試官想要看到你的想法并在以后的產(chǎn)品中免費(fèi)使用它們的可能性。主要還是要看你對(duì)這份工作和公司的滿意程度，如果你真的像拿下這個(gè)崗位，可以試著完成相應(yīng)的作業(yè)。

面試留作業(yè)怎么處理

一般新媒體、設(shè)計(jì)崗等很容易會(huì)遇見(jiàn)面試留作業(yè)的情況，考核官要求“留作業(yè)”是檢驗(yàn)求職者的基本考核標(biāo)準(zhǔn)之一，但也不排除騙方案的可能。

這時(shí)候求職者要做兩件事就可以排除考核官是否在騙方案：

1.深挖對(duì)方對(duì)方案的分析要求，試探考核官是否能做出大致結(jié)構(gòu)框架回答。如果他支支吾吾、答非所問(wèn)、打太極那幾本就是在騙方案了。

2.口述大致增粉方案，現(xiàn)在流量渠道很多；記住只講理論、不講實(shí)操。在對(duì)方?jīng)]有為你付出一分報(bào)酬的情況下沒(méi)有理由為它服務(wù)，給你錢(qián)的公司才是好公司。

面試后留作業(yè)是不是騙方案

的確存在騙方案的情況，我覺(jué)得是否騙方案可以從兩個(gè)維度來(lái)判斷，一個(gè)是你面試職位的高低，他們騙中高管方案的可能性顯然比騙一個(gè)基層員工方案的可能性要大，一個(gè)基層員工也做不出什么價(jià)值太高的方案;另一個(gè)就是他們對(duì)方案的要求，如果他給的是一個(gè)開(kāi)放性題目，也不要求細(xì)節(jié)，騙方案的可能性就不大，畢竟從方案到落地其實(shí)還有一段距離。如果面試公司讓你出方案，我覺(jué)得可以出，記得把思路調(diào)理清晰的寫(xiě)出來(lái)，不用太細(xì)化。

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