疫情期間休產(chǎn)假有工資嗎 疫情期間休產(chǎn)假工資怎么算

我們都知道，孕媽媽生孩子之后是需要一段時間休息的，所以一般都會休產(chǎn)假。產(chǎn)假的時間是比較長的，大多地區(qū)都不少于90天，這樣可以讓媽媽們?nèi)恼疹檶殞?。那么疫情期間休產(chǎn)假有工資嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間休產(chǎn)假有工資嗎

疫情期間休產(chǎn)假是有工資的。

疫情期間休產(chǎn)假是可以算工資的，用人單位可以與勞動者協(xié)商以年休產(chǎn)假的方式來進行認定，但相關工資待遇應當基于勞動合同中明確規(guī)定的帶薪休假情況而定，用人單位也可以協(xié)商減少工資支付標準。

疫情期間休產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。

疫情期間休假是需要支付工資待遇的，可以按照年休假的標準來發(fā)放工資，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

產(chǎn)假期間工資發(fā)多少

對于公司來說，女性休產(chǎn)假對公司來說肯定是有一定的損失的，但是國家有規(guī)定，此時照樣需要發(fā)放工資。那么，產(chǎn)假期間工資發(fā)多少呢？

不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。根據(jù)我國相關法律中的規(guī)定，女工產(chǎn)假是帶薪休假的，但此時單位不會一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據(jù)女職工在單位的實際工作年限來計算應該支付給她的產(chǎn)假工資。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

產(chǎn)假一般有多少天

法律規(guī)定產(chǎn)假不少于九十八天，其中包括產(chǎn)前假15天（各種孕檢之類的）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

各地的產(chǎn)假也是有很大不同的，比如北京產(chǎn)假128天，黑龍江加起來有6個月等。這個期間是連續(xù)計算的，也就是說這期間的法定節(jié)假日、休息日都包在內(nèi)。如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。可以簡單理解：生育保險的津貼、公司支付工資哪個高領取哪個，總之不應低于正常工資。此外，還有老公的陪產(chǎn)假15天，各地的規(guī)定也有所不同。