微信除了是聊天工具之外，也是很多職場人工作時離不開的交流工具?，F(xiàn)在基本每個公司都會有自己的公司大群，還會有部門群或者其他各種各樣的小群。那么如果是新入職的員工，要不要主動加領(lǐng)導(dǎo)的微信呢？大領(lǐng)導(dǎo)的微信能不能主動加呢？
新入職分為試用期，和試用期過后剛轉(zhuǎn)正。試用期不必著急主動加，轉(zhuǎn)正后不經(jīng)意加也必然要加。干了一段時間,確定會在這個公司留下來,并且和領(lǐng)導(dǎo)有工作或其他方面交集的時候,主動加領(lǐng)導(dǎo)的微信最適合不過。
應(yīng)不應(yīng)該主動加，這個關(guān)鍵點透露的是你已經(jīng)知道領(lǐng)導(dǎo)微信是什么（人力拉你進的大群，或者你從側(cè)面了解到領(lǐng)導(dǎo)的微信），那么你主動加了領(lǐng)導(dǎo)微信本身也無可厚非的事情。如果不主動加，領(lǐng)導(dǎo)有事要安排你，他也會主動加你微信。
綜合說，個人微信你加不加顧忌的是自己和領(lǐng)導(dǎo)是否愿意把私生活展示給對方，我想都是成年人沒啥見不得光，真覺得見不得光可以設(shè)置N天可見，加微信本質(zhì)還是為了方便溝通工作。
暫時沒有事的話，不用加。隔著好幾層關(guān)系的老板，你沒有事情需要直接向他匯報，他也不可能關(guān)心你的日常工作。如果加了，你還要寒暄幾句，如果沒有什么特定的事情，老板還要花時間回應(yīng)你。 這對于老板來說，是在浪費他最重要的時間。另一方面也會顯得你不懂事。真正有事情需要越級匯報的時候，再加也不遲。
如果主動去加大老板微信，這樣做會帶來很多不好的因素。比如，一般公司的不讓越級上報的，你主動去加大老板的微信讓你上司知道了，還會認為你是越級上報，打小報告，很有可能心里會有各種各樣的想法。
主動加了大老板的微信后你的朋友圈就不在屬于你了，你要么拍馬屁、要么發(fā)比較官方的或者宣傳公司的內(nèi)容，不然你不知道哪一條你自己的朋友圈發(fā)的不合適就會讓領(lǐng)導(dǎo)抓住你的小辮子了。
一般大老板也不會喜歡你主動去加你，因為在他們的層次來看加你一個好友就浪費了一個資源位置，現(xiàn)實就是這樣，你跟他不是同一個圈子，他甚至覺得你的每一次朋友圈都是干擾。
這種其實是合適的。無論是公關(guān)還是溝通都需要微信的，平時工作當中，肯定有很多的問題需要跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，而且，加了領(lǐng)導(dǎo)微信之后，有很多工作可以直接聊，方便很多，大家的工作都得到了便利。但要注意場合及語境。
首先看領(lǐng)導(dǎo)的性格類型，活潑型的可以直接要：領(lǐng)導(dǎo)，加個微信吧，方便以后聯(lián)系。一句話就成功了。
內(nèi)向型的科研型的就要注意了，要讓他感覺到有聯(lián)系你的必要，這時再主動要加微信：領(lǐng)導(dǎo)，你按排的事我會及時匯報進度，加個微信吧。
無論那種類型都需要注意語境，看領(lǐng)導(dǎo)的情緒如何，他不開心時你再去煩他肯定不行，反之事半功倍。
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