我們都知道,由于新型冠狀病毒具有很強的傳染性,所以一般不能群聚,從而避免病毒感染。隨著很多公司開始復(fù)工上班了,大多數(shù)員工都被要求強制住公司宿舍。那么疫情期間公司可以強制員工住宿舍嗎?下面讓我們具體來看看吧!
這個是需要區(qū)分處理的,一般是要接受的。疫情期間屬于特殊時期,公司和員工應(yīng)該相互協(xié)商,相互配合。
疫情期間保持基本的手部和呼吸道衛(wèi)生,堅持安全飲食習慣。盡可能避免與任何表現(xiàn)出有呼吸道疾病癥狀(如咳嗽和打噴嚏等)的人密切接觸。多飲水、注意休息,提升免疫力。居住及工作環(huán)境中多保持通風狀態(tài)。
一般情況下是不合法的,但是,現(xiàn)在是特殊時期,特別事情需要特殊對待。疫情防控期間,嚴禁員工離開不屬于侵犯員工基本權(quán)利。如果發(fā)生勞動糾紛,如協(xié)商不好,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司無權(quán)要求工人必須住在宿舍之內(nèi),如果公司因工作需要要求工人住在集體宿舍之內(nèi),必須與工人在合同或協(xié)議中約定,沒有約定公司擅自制定這樣的規(guī)定,是限制工人工作之外的自由支配個人時間的權(quán)利,如果強制工人居住宿舍還雇傭保安查房,那就涉嫌限制公民自由,是嚴重違法行為。工人可以將公司的行為舉報到勞動監(jiān)察大隊,請勞動監(jiān)察大隊查處。
1、疫情期間,職工宿舍只允許本單位返崗職工進出,謝絕一切訪客;
2、職工首次返回宿舍,須按照《公司復(fù)工防控方案》相關(guān)規(guī)定,落實人員健康排查舉措,并出具健康證明后,方可進入宿舍;
3、住宿職工,原則上憑上崗證(由公司統(tǒng)一發(fā)放)在規(guī)定時間進出宿舍,并按規(guī)定線路上下班。非上班職工,按照“封閉管理”要求,不得隨意外出;
4、住宿職工,按規(guī)定領(lǐng)用N95口罩、一次性口罩、體溫計,并每天自行進行體溫測量,發(fā)現(xiàn)體溫>37.5℃時,及時向所在部門報告,早發(fā)現(xiàn)、早報告;
5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,保持寢室內(nèi)衛(wèi)生,寢室內(nèi)的垃圾及時清理;與人交流,應(yīng)盡量做到與他人保持一米遠的距離;
6、嚴格按照公司安排的寢室入住,不得擅自更換寢室。
疫情防控處于最吃緊的階段。為統(tǒng)籌抓好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn),進一步落實企業(yè)主體責任,切實加強企業(yè)員工宿舍管理,確保不發(fā)生疫情事件。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:
1. 嚴格落實健康碼查驗制度。紅碼員工一律不準住在員工宿舍。黃碼員工要實施居(宿舍)醫(yī)學(xué)觀察,不得進出宿舍門。
2. 嚴格落實宿舍區(qū)封閉式管理。嚴禁無關(guān)人員進出宿舍區(qū),居住在內(nèi)部宿舍的員工原則上不得離開廠區(qū),如特殊情況確需外出應(yīng)向企業(yè)負責人請假,并做好登記備查。
3.嚴格落實宿舍區(qū)巡查制度。每個宿舍區(qū)必須確定一名專職管理人員,開展值班巡查。重點督促員工落實健康監(jiān)測、做好個人衛(wèi)生保潔和保持宿舍日常通風;重點巡查有沒有發(fā)生人員聚集情況;重點檢查健康碼狀態(tài)、有無發(fā)熱、咳嗽和其他不適癥狀。如發(fā)現(xiàn)有“紅黃碼”人員或有異常情況須立即予以隔離并第一時間向鎮(zhèn)指揮部報告。
4.嚴格禁止宿舍區(qū)人員聚集。按照車間門和宿舍門“兩點一線”進行管控,監(jiān)督員工不串門、不會客、不聚餐,嚴禁打牌搓麻將等活動。
5.嚴格強化員工食堂管控。企業(yè)食堂工作人員務(wù)必持健康證,規(guī)范著裝、戴口罩。企業(yè)內(nèi)部公共廚房,實行錯時分散使用,全員佩戴口罩。員工就餐實行錯時分散就餐。
6.嚴格落實宿舍區(qū)保潔消毒制度。落實防疫專員加強對公共浴室、公共衛(wèi)生間、公共通道等重點部位消殺。
各企業(yè)務(wù)必落實主體責任,落實專人加強監(jiān)管,及時整改發(fā)現(xiàn)問題。如企業(yè)主體責任落實不到位、問題整改不到位,將依法嚴肅追究法律責任。
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