公司效益不好,領(lǐng)導(dǎo)還不好,要不要離職呢?離職與跳槽是職業(yè)發(fā)展中的大事,跳對了讓你步步高升,跳錯了等同于將職業(yè)送進(jìn)火葬場,所以必須謹(jǐn)慎!下面具體了解一下該怎么辦吧!
公司效益不好,那發(fā)展的前景就會有問題,如果公司不進(jìn)行裂變,自己的上升空間就會受限,經(jīng)過職場這些年的經(jīng)歷,我越來越發(fā)現(xiàn)選擇比努力要重要太多了,一位明明能力不強(qiáng)的人因?yàn)闄C(jī)遇的潮流,可能就會被推到一定高度的位置上,如果沒有這樣的機(jī)遇,你就算再怎么努力,可能都收不到好的效果。
領(lǐng)導(dǎo)不好的問題其實(shí)隨處可見。通過之前我做的入離職分析,可總結(jié)員工大部分的離職原因都是覺得直屬領(lǐng)導(dǎo)不好。
但是人的因素具有不穩(wěn)定性。即便是換了公司也未必會遇到好的領(lǐng)導(dǎo)。而既然做了領(lǐng)導(dǎo)的位置多少都會控制欲比較強(qiáng),有自尊要面子。
我們可以增強(qiáng)自己的情商,學(xué)習(xí)如何和領(lǐng)導(dǎo)相處,慢慢磨合?;蛘吆皖I(lǐng)導(dǎo)保持一段合理距離,當(dāng)你能出色完成他布置的工作時(shí),也可以緩和彼此之間的關(guān)系。和領(lǐng)導(dǎo)相處是門學(xué)問,如果領(lǐng)導(dǎo)能處好,和其他人相處就更容易了。
1.該學(xué)的東西學(xué)到了嗎
離職或者跳槽首要的因素是個人的實(shí)力,只要你的實(shí)力足夠強(qiáng),那么就會擁有很多的機(jī)會,這時(shí)候,其實(shí)離職就可以通過跳槽來實(shí)現(xiàn)。
2.公司的平臺受限了嗎
職場中不存在完美的領(lǐng)導(dǎo)和公司平臺,這一點(diǎn)一定要注意,但是存在更好一點(diǎn)的公司平臺與領(lǐng)導(dǎo)??匆幌拢?dāng)下的平臺是否確實(shí)沒有空間,假設(shè)確實(shí)沒有空間的話,可以考慮跳槽計(jì)劃了。
3.擁有外部好機(jī)會了嗎
因?yàn)閷ν獠啃聶C(jī)會不夠熟悉,有可能跳槽變成跳坑,這個時(shí)候一定要謹(jǐn)慎,所以必須提前尋找機(jī)會,并確定機(jī)會是否適合自己。擁有了好的機(jī)會再跳也不遲。
眼光長遠(yuǎn)看分析一下市場前景,看看公司發(fā)展?jié)摿τ卸啻笕绻恢倍歼€行,突然效益跌了,那不能因?yàn)檫@個就辭職啊如果一直不太靠譜,時(shí)起時(shí)落或者一直下滑,考慮一下是什么原因,領(lǐng)導(dǎo)不靠譜或者別的什么理由根據(jù)實(shí)際情況分析吧,各方面:領(lǐng)導(dǎo)班子、同事、工資領(lǐng)導(dǎo)都不太靠譜而且沒有什么換的可能,那還是跳槽吧有優(yōu)秀同事的話,委婉問下人家有沒有什么想法
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