職場中不乏有這些人，他們特別熱情，嘴也很甜很會說話，經(jīng)常會討好領(lǐng)導(dǎo)和其他人。對于一些不會討好領(lǐng)導(dǎo)、拍馬屁的員工來說，自己悶頭干活的很難升職，但是嘴甜主動幫領(lǐng)導(dǎo)干活的，卻容易升職。難道職場里真的需要討好領(lǐng)導(dǎo)嗎？
在公司里面，努力做好工作是基礎(chǔ)，討好領(lǐng)導(dǎo)是提升。
把工作做好，如果你不善于鉆營，起碼你的根基是牢固的，即便是遇上個二x領(lǐng)導(dǎo)，就喜歡那種溜須拍馬的人，你和他合不來，你換一家照樣能把事情做好；如果工作做不好，即便是你會討好領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡你，但是你的同事會怎么看？再者說，這個領(lǐng)導(dǎo)能照顧你多久呢？還有就是，你自己心里發(fā)不發(fā)虛？
再回到你的問題上，一般在公司能混的好的，都是工作既能做好，又比較會討好領(lǐng)導(dǎo)的（不是那種溜須拍馬的那種），因為把工作做好奠定了他能在公司很好的立足，能夠討好領(lǐng)導(dǎo)，說明這個人的溝通能力和交際能力還不錯。既有內(nèi)功，又有外力，這種才是職場上最受歡迎的人。
無論對方是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，我們?yōu)槭裁匆貏e討他們的喜歡呢，所以我們首先要端正態(tài)度，我們來公司是上班的，來賺錢的，不是來交朋友的，除非你家里有礦，不在乎工作上的報酬。
特別是職場，說句實在的，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，無非是和他一樣的人，或者能討好他的人。不要說什么實干型的領(lǐng)導(dǎo)，實干的人也會喜歡討好他的人。
所以我們能做到的是保持禮貌和友善的外表就行了，團(tuán)建偶爾參加，其他的都不要緊。
工作中最重要的還是把本職崗位工作做好，這些比任何事情都重要，因為只有完成了本職工作，我們才能發(fā)展自己的垂直領(lǐng)域的其他能力。說句實話，只有到了你有成績的時候，才談得上，領(lǐng)導(dǎo)稍微會喜歡你。
但是領(lǐng)導(dǎo)喜歡和不喜歡，這個事情真的不要太放在心上，因為我們在職場需要面對的事情太多，還不如好好的做好自己的事情，有機(jī)會發(fā)展的時候，發(fā)展自己的斜杠事業(yè)，早點(diǎn)為自己謀求保障，才是重要的事情。
如果你是在傳統(tǒng)企業(yè)，特別是傳統(tǒng)國企上班，你又不會討好領(lǐng)導(dǎo)，又想要得到重用，可能沒那么容易，往往這類企業(yè)就是那些會討好領(lǐng)導(dǎo)，不管有沒有能力的人更加吃的開。很多時候，領(lǐng)導(dǎo)并不希望你多能干，更多是希望你能聽話，不聽話的下屬，即使再有能力，也可能會坐冷板凳。這種情況在官場較為明顯。
如果是新興企業(yè)，也可以理解為不那么傳統(tǒng)的企業(yè)，這類企業(yè)普遍講究扁平化管理，特別是那種創(chuàng)業(yè)公司，更看重的是員工的能力。這類企業(yè)，不需要阿諛奉承，沒有勾心斗角，只需要你能干事，會干活就好。
職場工作，度的把握很重要。首先，能力+工作績效是首位的，其次，“討好”上級，主要是情感和時間投入，是一定的公關(guān)能力，顯示的是個人情商，是更高的技能，以巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)為目標(biāo)獲取升職加薪的方向就是不可取的，公司制度有效執(zhí)行，你的能力就會得到更大的體現(xiàn)。所以大部分時候我們做到跟領(lǐng)導(dǎo)相處融洽即可。
不論在哪種企業(yè)哪個崗位，適當(dāng)?shù)挠懞妙I(lǐng)導(dǎo)，只會利大于弊，控制好討好的力度，控制在合理的稱贊崇敬這個度，不僅能在領(lǐng)導(dǎo)面前刷一波存在感，還能讓領(lǐng)導(dǎo)對你更有好感。
當(dāng)然，有的人就是無法接受討好的做法，但即便不討好也要對領(lǐng)導(dǎo)有顆敬畏心，畢竟是你的領(lǐng)導(dǎo)能夠定奪拿到升遷的大事。
用戶評論
猜你喜歡
查看更多
注：網(wǎng)友評論僅供其表達(dá)個人看法，并不代表本站立場。