很多人擔(dān)心疫情爆發(fā)之后會(huì)不會(huì)大批企業(yè)會(huì)進(jìn)行裁員,其實(shí)恰恰相反。疫情過后開始經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,不是企業(yè)大規(guī)模裁員,很多企業(yè)招不滿人。尤其是一些制造業(yè)企業(yè),等正式復(fù)工之后,會(huì)急缺人手!
應(yīng)該不會(huì)大規(guī)模裁員。疫情控制住之后,應(yīng)該會(huì)迎來一段時(shí)間的復(fù)蘇期,企業(yè)在經(jīng)過短時(shí)間的復(fù)蘇之后,還會(huì)迎來一個(gè)爆發(fā)式的增長。勞動(dòng)者這時(shí)候應(yīng)該多學(xué)習(xí),以增長自己的技能,提高自己的工作水平,準(zhǔn)備好迎接復(fù)工之后的勞動(dòng)。
在疫情得到控制之后,為了完成上半年的產(chǎn)量,會(huì)需要大量的勞動(dòng)者。所以在這個(gè)行業(yè)內(nèi)肯定不會(huì)大面積裁員。但是由于受到疫情影響,企業(yè)的收入會(huì)很低,或者整體上來說會(huì)處在上半年的虧本狀況之下。這種情況下,不但不會(huì)裁員,而且需要更多人員,但是勞動(dòng)者的收入有可能下降。
如果裁員之后,需要給員工支付賠償金,那對于現(xiàn)在的企業(yè)來講無疑更加是雪上加霜。留下員工他能為你創(chuàng)造盈利,而如果裁員那你就付賠償金,剩下的員工還要承擔(dān)更多的工作責(zé)任。
一段低迷甚至停滯之后,對企業(yè)和;勞動(dòng)者都會(huì)帶來一些沖擊。但是這種沖擊,可能會(huì)帶來有些產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長。作為勞動(dòng)者,現(xiàn)在最應(yīng)該做的的就是怎樣在復(fù)工之后發(fā)揮自己的優(yōu)勢,用最好的狀態(tài)做好工作。
很多老板還是能夠從員工的角度去考慮問題。 不到萬不得已實(shí)在活不下去的情況下,應(yīng)該是不會(huì)貿(mào)然裁員的,員工也需要支付房租,也有房貸,有生活壓力,他們壓力也很大,如果這個(gè)時(shí)候裁員的話員工要找一份新的工作會(huì)很困難。
版權(quán)所有 Copyright © 2016-2023 【趣丁網(wǎng)】 備案編號:鄂ICP備19017513號-1
注:網(wǎng)友評論僅供其表達(dá)個(gè)人看法,并不代表本站立場。