2020春節(jié)延長(zhǎng)假期在家不上班有工資嗎 因疫情取消上班有工資嗎

我們都知道，今年春節(jié)因?yàn)樾滦凸跔畈《镜挠绊懚悠诹?，全?guó)各地的春節(jié)假期時(shí)間都變長(zhǎng)了，尤其是湖北省的春節(jié)假期，延期到了2月13日。那么今年春節(jié)假期延長(zhǎng)在家不上班有工資嗎？下面讓我們具體來(lái)看看吧！

2020春節(jié)延長(zhǎng)假期在家不上班有工資嗎

春節(jié)假期與延遲復(fù)工期雖然在時(shí)間段上前后相接，但是兩者法律性質(zhì)不同，春節(jié)假期屬于假期，延遲復(fù)工期是停工期。

春節(jié)假期屬于假期。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春節(jié)假期中安排勞動(dòng)者休假的，1月25-27日這三天法定節(jié)假日按照300%的工資報(bào)酬支付加班費(fèi)，其他的春節(jié)假期如果安排勞動(dòng)者工作，不能補(bǔ)休的，則按照200%的工資報(bào)酬支付加班費(fèi)。

延遲復(fù)工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。依法停工的企業(yè)，勞動(dòng)者在此期間基于政府的緊急措施而無(wú)需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

因疫情在家不上班宮工資怎么算

①一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；

②超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

③超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期職工仍然待崗（未提供正常勞動(dòng)）的發(fā)放生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

超過(guò)一個(gè)工資支付周期還未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)各地不一，詳見(jiàn)當(dāng)?shù)匾?guī)定。

被隔離和患病職工工資如何發(fā)放

根據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導(dǎo)致的暫時(shí)離開(kāi)工作崗位等情況。此時(shí)，工資待遇計(jì)發(fā)，應(yīng)當(dāng)采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動(dòng)者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動(dòng)”計(jì)發(fā)工作報(bào)酬。

對(duì)于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動(dòng)者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應(yīng)當(dāng)按照病假進(jìn)行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

相關(guān)新聞

記者昨日從市人社局獲悉，應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間，企業(yè)不得隨意解除被隔離職工勞動(dòng)合同；對(duì)因疫情防控?zé)o法提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資；未安排工作應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，未及時(shí)返崗工作職工可優(yōu)先安排帶薪休年假。

同時(shí)，對(duì)一線直接接觸和處置疫情的事業(yè)單位工作人員，按照《山東省傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助實(shí)施辦法》規(guī)定的發(fā)放范圍、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助。對(duì)參加臨時(shí)成立的疫情防控指揮部、工作專班等以及其他從事疫情防控的事業(yè)單位工作人員，待省出臺(tái)相關(guān)政策規(guī)定后，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。